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畢業不失業~

.高失業率下的社會新鮮人職場求生術

失業潮風暴燒進校園,十萬大學畢業生恐懼失業的焦慮隨著 SARS 疫情而升高;據中華經濟研究院預測推估,由於 SARS 疫情衝擊到台灣的旅遊、觀光等產業,使得台灣產業就業市場一片低迷,第三季失業率還可能攀升至五.二八%。這些年,在國內失業率居高不下的就業環境下,「單身寄生族」、「借貸一族」、「高學歷打工族」名詞盛行於校園,畢業可能就失業的大學生只好自力救濟,其中一萬三千名大學生拒絕當社會新鮮人,利用延畢手段,暫避失業熱潮;不願逃避的大學生,也運用四大訣竅,自己創造就業機會,打贏進入社會的第一場勝仗。

《今周刊》第334期/文:劉志明

SARS〔嚴重急性呼吸道症候群〕風暴持續燃燒,國內經濟狀況雪上加霜,主計處統計國內第一季失業率已經達五.一%,據中華經濟研究院推估,由於 SARS 疫情衝擊到台灣的旅遊、觀光等產業,使得台灣產業就業市場一片低迷,第三季則因為畢業季節將有大量學子湧入就業市場,因此,屆時失業率還可能攀升至五.二八%,目前正逢大專畢業新鮮人投入職場的高峰,台灣失業率持續攀升,大專畢業生面對畢業即失業的壓力與恐懼,也持續增加。

去年九月一一一一人力銀行的調查顯示,應屆大學畢業生有七成二失業,從調查所得顯示,應屆畢業生的失業率還有逐年提高的趨勢。如果依此趨勢發展,今年的應屆畢業生,在 SARS 風波的影響下,失業率恐怕還會更高。

形勢如此嚴峻,讓多數大學畢業的社會新鮮人,找不到工作只好向父母伸手要錢,成為所謂的「單身寄生族」,不然就是向親友支借生活費,成為「借貸一族」,就算有工作,也有六.五%是兼職或工讀狀態,成為「高學歷打工族」,這些新名詞流行於校園之中,讓大學生恐懼畢業即失業的問題。

五月初,國內大學研究所陸續放榜,沒考上研究所的大學生,開始尋找自己未來的出路,延畢成為學生逃避失業的重要手段。

躲避失業 六分之一大學生延畢

在台灣的學術網路上,大學生延畢成為討論的熱烈話題,甚至台灣第一個延畢生論壇也在網路上誕生,許多屆臨畢業的大學生狐疑地問著:有沒有方法可以不用延畢,卻又可以再留一年來準備考試?也就是能順利畢業卻又不用馬上被抓去當兵的妙方,一會兒,網路上傳來回應:去補習班吧,他們會幫你買齊一整年的國家考試,拿準考證就會讓你往後延一點時間。還有人詼諧地回答,若要成功,「揮刀自宮」……儘管千奇百怪的祕方,花的錢與代價總不比延畢便宜、簡單。

五年前,大學生延畢多數是「被迫」,現在延畢生多數是「自願」,看同學延畢準備考研究所,也成為同學相互比較的盲目流行。根據教育部的統計,自八十七學年度起,大學生延畢比率每年增加兩個百分點,去年延畢人數高達一萬一千零六十人,也就是相當於一四.五三%的應屆畢業生,無法在四年內順利畢業,教育部進一步粗估,今年的延畢生可能會達到一萬三千多人,約占應屆畢業生的一六.八七%,等於六個大學生,就有一個人延畢,延畢的風潮已逐漸在大學校園裡流行起來。

這個延畢風潮,和應屆畢業生找不到工作的比率,恰成正比。學校似乎成了避免失業的避難所。

追根究柢造成大學延畢風潮的原因,是出在台灣推動高等教育改革,打著「人人有大學念」的口號,實行所謂的提高台灣勞動人力素質,普及高等教育,認為如此一來,台灣才能在國際分工體系下,保有優勢。但事實卻發現,今年即將畢業的十萬大專院校畢業生,卻面臨高失業率的就業市場,這樣殘酷的現實環境,讓他們不得不逃避。

根據一四人力銀行統計,企業要求碩士學歷為最低門檻的比率已由過去五年前的六%快速攀升到一三%,其中優先錄取碩士的比率也提高到四成以上,而教育部統計資料顯示,國內研究所學生數目已超過十萬人,約為十年前的四倍,尤其最近三年成長速度最為驚人,大學畢業的新鮮人,求職時面臨和十萬碩博士搶工作機會,大學學歷要找到好工作已屬不易,畢業即失業的問題,正困擾著十萬大學生。

增修輔系 就業比較容易

「考個大學念,畢業後才找得到好工作!等到大學快畢業時,才發現這只是南柯一夢!」一畢業就獲得趨勢科技錄取,擔任工程師的林玫芳,雖然已經是台大資工系的高學歷,不過為了更具競爭力,她又多修財經的輔系,有雙學士學位,雖然延遲一年畢業,畢業後,卻立即找到年薪五十萬元以上的工作。

林玫芳說,如果沒有雙學位的輔助,光憑台大學士的畢業證書,未必可以找到好工作。

林玫芳的想法反映了許多大學生的心理,為了不讓自己失業,大學生大都採取修雙學位以及繼續到研究所深造取得碩士學位,讓就業更具保障。然而,根據中時人力網的調查,有五成九的大學生不認為念研究所就能讓自己的競爭力提升,在大學學歷的高失業率陰影下,大學畢業生大都是盲目地繼續深造,只為了讓學歷升級。

參加創業比賽 學習企業所用知識

「從大學生進入校園的第一天起,就必須為你未來就業做準備。」政大科管所教授溫肇東強調,知識跟市場,其實可以很貼近。但對台灣學子而言,這方面的結合卻相對落後。教授與學生的士大夫心態不改,大學生花了四年的時間,仍舊訓練不出企業所需要的人才;溫肇東認為,管理教育應該從創造一個公司開始,選擇一項產品,讓學生來設計籌畫這個公司,他們就會學到很多的生產、行銷及財務,知道公司是怎麼一回事,而不是學習每個獨立的管理功能。

傳統的管理教育,因為學生欠缺經驗,所學的理論多是抽象的原理原則,較難體會及理解實際組織的情境,但企業實際運作需要的人才,卻多是在不確定因素下求變,包括如何編列財報、如何下決策、如何做好危機處理等。

溫肇東認為,過去全美頂尖的哈佛商學院也曾面臨相同問題,但自一九九五年來,哈佛已經將一年級一般管理學課程改為「創業管理」,而史丹佛、華盛頓大學為了讓知識產業化,連主修生物科技的學生,亦須修習創業管理的相關課程,讓知識與市場脈動做結合,為的就是要訓練出當今企業需要的人才。

鼓勵學生去參加企業舉辦的各項創業競賽,向來是溫肇東的教學內容之一,他要求學生參加如研華科技 TIC ○○、台灣工銀創業比賽等,讓工科同學與商科同學有機會演練一個商品化、事業化的技術平台,也成為一個創業學習平台的原點。經過這樣的經驗與訓練,學生畢業要找工作並不困難。

現在擔任甲馬創意執行長的蔡元隆正是溫肇東的學生,他從政大畢業時,就已經有七、八個工作等著他,蔡元隆強調在學校學到智慧財產權的管理,學校教育被訓練當作產品經理,許多科技公司都需要這樣的人才,因此工作機會比別人多很多,如果所學是企業所需,學歷可能不是最重要的東西,解決問題的能力才是重點。

改變心態 增加抗壓力

曾經在世新大學擔任畢業班導師的政大新聞學院助理教授王泰俐表示,她所教的新聞系學生即將畢業了,才說對新聞工作一點興趣也沒有,這種情況在大學生來說相當普遍。曾經有個有線電視公司到世新大學遴選主播,費了九牛二虎之力,才在上百名學生中,選出兩名有潛力的學生準備受訓當主播,最後這兩位獲勝者卻因為考上國內空姐的工作,而選擇放棄當主播的權利,她們的理由是:「新聞工作太辛苦。」王泰俐認為,這些七年級的大學畢業生價值觀已經有很大轉變,他們過度恐懼未來的困難,寧可選擇輕鬆的工作做,相對也降低自己對事業挑戰的企圖心,這樣的心態,當然不利就業。

一位企業主抱怨,曾經有名大學剛畢業的員工,不知道什麼原因就曠職,電話也聯絡不上,最後同事們在他的電腦上看到「我不做了」四個大字在螢幕不停地翻動,才知道他要辭職,辭職的手續也不辦,業務也無法交接,這個企業主氣急敗壞地說,「這些七年級大學畢業生,心智如此不成熟,就像高中生,簡直把工作當作遊戲。」

「在一百公尺的西瓜田,要如何選到最大的西瓜?」一四人力銀行總經理楊基寬比喻,大學畢業的社會新鮮人眼高手低,往往在挑「西瓜」時,總認為下一個會更好,其實在職場工作的心態,與挑「西瓜」相當,前五十公尺應該是學習看懂「大西瓜」長的模樣,後五十公尺看到最大就馬上挑起來,雖然這個西瓜可能不是田裡最大的一顆,但憑藉累積的經驗不可能選到小的。

楊基寬強調,職場需要的態度是熱情與執著,有了經驗後,職銜與高薪會隨之而來,他舉明基董事長李焜耀為例,台大電機系畢業到宏碁電腦工作,由小電腦工變成國內規模最大的電腦公司,宏碁歷經三次危機,李焜耀也沒離開,現在李焜耀所領導的明基集團成績眾所矚目,比起當初大學畢業到知名公司上班的同班同學,李焜耀對第一份工作的執著與熱忱,可能更成功。

「有了成績,你的價值就會隨之而來。」楊基寬認為,其實大學生的失業問題並不嚴重,重要的是大家的觀念沒有改變,今天台灣職場有許多的業務工作沒人去做,其實社會新鮮人大可以把業務當作一份「氧分」很高的職業,試想今天在職場的成功人士,有哪些人沒有好的「業務」能力,因此大學畢業生只要不排斥業務工作,失業問題其實不大。

其實最佳的例子,就是四月二十四日獲得陳水扁總統頒贈二等景星勳章的廣達董事長林百里,林百里有今日的成就,主要是跑業務的耐力與精神。

十年前,廣達生產的產品是電子計算機,有一次林百里去飯店見一位美國來的客戶,等了一個上午這個美國人都沒理他,最後客戶看他等了很久,給他五分鐘的時間做產品的簡報,林百里花了時間詳細說明廣達做的計算機品質很好,而且每台只要五美元,這個客戶二話不說,拿計算機摔在地上說,這種東西只值三美元,林百里不疾不徐地拿起地上的計算機,拍一拍,跟客戶說,廣達的計算機這樣摔在地上還不會壞,可見它的品質真的很好。

最後林百里獲得這份訂單,而且出貨價維持每台五美元。也正是林百里有不怕被拒絕的耐力,讓廣達集團漸漸發展成為全球最大的筆記型電腦公司。

挑選熱門系所 失業並不容易

「高學歷不是萬靈丹,選擇未來產業發展相關的科系,就業相對容易。」逢甲大學材料系教授柯澤豪強調,現在大專院校招生不足,大學教授很難對學生做嚴格的評鑑,因此企業只好把門檻設高,選擇碩士當作人才進用的標準,只是企業若一窩蜂追求進用碩士,也只會造成未來碩士學歷的再度泡沫化。

因此只有掌握能力,才是避免無止盡追求學歷的惡性循環,意即學校所學,正是企業所需,柯澤豪強調,逢甲大學雖然不是明星學校,但材料系的畢業生卻很少碰到找不到工作的問題,因為材料科技是未來高科技發展重要的知識,學這方面的學生,要找到工作並不困難。

過去台灣科技產業走的是代工路線,未來將朝向研發方向發展,包括類比 IC、無線射頻〔 RF 〕、系統單晶片〔 SoC 〕、材料、物理、化學,是最具明星架式的理工人才,普訊創投台灣區總經理范成炬認為,在奈米技術帶動下,未來科技發展與材料將有密不可分的特色,因此基礎學科將由冷轉熱的趨勢,他預言台灣基礎科研人才不足,這些人才一定會受到企業的重視,因此未來兩三年,基礎物理、化學科技人才,很有翻身的機會。

今年即將進入聯發科工作的劉秉周,台大資工所一畢業,就能成為年薪千萬元研發工程師;而某大學研究所畢業的陳同學,在一家小企業上班,年薪不到四十萬元,兩者薪資相差二十五倍。根據一四人力銀行的調查,最受企業歡迎的大專新鮮人還是電子、電機、機械工程的理工科為主,不過未來理學院的物理人才、工學院的材料人才、電子資訊學院的類比 IC 設計、RFSoC 人才,將是台灣科技產業最搶手的人才,大學若能就讀相關科系,將來就業阻力必然相對減少。

面對這樣的趨勢,十萬名大學畢業生,你掌握了嗎?

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